Über bahnbrechende Technologien in der Materialwissenschaft hinaus setzen wir uns dafür ein, ein professionelles Zuhause für diejenigen zu schaffen, die nach Exzellenz streben – eine Plattform, die von persönlichem Wachstum, einer unterstützenden Kultur und einer starken sozialen Mission geprägt ist.
Wir bieten unterschiedliche Wege für technische Experten und Management. Mitarbeitende können sich entscheiden, vertikal tief einzusteigen oder je nach Stärke horizontal zu expandieren, wodurch der "One-Size-Fits-All"-Karriereengpass effektiv vermieden wird.
Wir gewähren ein jährliches Lernstipendium für Fachbücher, Online-Kurse (z. B. Keramikmaterialwissenschaft, ESG-Management, Lean Production) oder berufliche Zertifizierungen.
In Partnerschaft mit führenden inländischen Keramikmateriallaboren haben wir Graduate Workstations eingerichtet, um eine nahtlose "Studium–Praktikum–Beschäftigung"-Pipeline zu bieten.
Wir ermutigen die Mitarbeitenden, neue Pulveranwendungen oder Kostensenkungsverfahren vorzuschlagen. Herausrastehende Projekte erhalten Unternehmensinkubationsressourcen und einen Anteil am erzielten Gewinn.
Wir stellen regelmäßig technische Backbone-Mitglieder an Partnerlabore in Japan und Deutschland für kurzfristige Gaststipendien zur Verfolgung globaler Spitzenentwicklungen im Bereich Siliziumnitrid bereit.
Harte Materialien, warme Kultur:
Wir setzen uns für eine ingenieursorientierte Kultur ein, die auf "Wahrheit aus Fakten suchen und Exzellenz suchen" gründet und gleichzeitig ein offenes, inklusives und unterstützendes Teamumfeld fördern.
Sicherheit zuerst:
Um Risiken wie Staub, hohe Temperaturen und hohen Druck bei der Pulverproduktion zu minimieren, setzen wir unser EHS-(Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheits-)Managementsystem streng durch. Mit wöchentlichen Sicherheitsbesprechungen und monatlichen Notfallübungen setzen wir uns auf unser Ziel "Null schwere Unfälle" ein.
Flache Kommunikation:
Mitarbeiter auf jeder Ebene können Bedenken direkt über den "GM Open Day" oder eine anonyme Online-Vorschlagsbox äußern. Verabschiedete Vorschläge werden mit öffentlichen Auszeichnungen und Auszeichnungen gewürdigt.
Betriebsgesundheitsüberwachung:Wir bieten regelmäßig spezialisierte medizinische Untersuchungen (mit Schwerpunkt auf Staub- und Lärmbelastung) für das Produktionspersonal an, ausgestattet mit hochwertigster persönlicher Schutzausrüstung (PSA).
Work-Life-Balance:Unser Mitarbeiteraktivitätszentrum verfügt über ein Fitnessstudio, eine Bibliotheksecke und einen Bereich zur Teepause. Wir organisieren vierteljährlich thematische Veranstaltungen wie Bergsteigen, Badmintonturniere und Familientage.
Grüne Pendelsubvention:Monatliche Boni werden an Mitarbeiter vergeben, die mit dem Fahrrad, öffentlichen Nahverkehr oder Fahrgemeinschaften pendeln.
Low-Carbon-Büro:Wir fördern papierlose Arbeitsabläufe, Abfallsortierung und energieeffiziente Beleuchtung. Mit persönlichen Tassen oder Brotdosen verdient man Punkte, die man für kleine Geschenke einlösen kann.
Freiwilligenaktion:Wir organisieren jährliche CSR-Aktivitäten wie "Silizium-Nitrid-Wissenschaft in Schulen" und "Community Clean-up Days". Freiwilligenstunden werden in die jährlichen Leistungsbewertungen integriert.
